La présentation du CV

Le CV sous forme de rubriques est la forme la plus simple et la plus courante.

La présentation rétro-chronologique est aujourd'hui la plus fréquemment adoptée. Elle a l'avantage de faire valoir vos derniers diplômes ou votre expérience professionnelle la plus récente. Si, au contraire, vous souhaitez donner la priorité à des expériences plus anciennes, mais qui correspondent mieux au poste convoité, choisissez le CV chronologique. Veillez à ce qu'il n'y ait pas de trop longues périodes d'inactivité dans votre cursus, ou justifiez-les dans votre lettre de motivation. Ces lacunes inspirent la méfiance des employeurs.

La présentation thématique des expériences professionnelles est également un procédé en vogue. Elle peut mettre en valeur vos compétences tout en évitant des répétitions si vous avez exercé les mêmes fonctions dans différentes entreprises. Elle peut également unifier un parcours chaotique ou masquer des périodes de chômage. Elle présente en revanche l'inconvénient de ne pas dater avec précision vos expériences professionnelles, ce qui peut irriter certains recruteurs. Vous pouvez alors opter pour un historique rapide en indiquant simplement les dates de début et de fin d'activité, le nom des entreprises et leur secteur d'activité.

Vous trouverez différents CV en français dans le dossier Curriculum vitae, précédé du signe +, figurant dans la moitié gauche de la fenêtre principale de CV et lettres de motivation. Vous pourrez garder la mise en page ou la modifier à votre guise, vous inspirer de plusieurs modèles différents pour personnaliser votre candidature.

Les modèles sont très variés, du standard A4 au format carte de visite en passant par les formats demi-page ou paysage. A vous de choisir selon vos préférences et votre situation. Pour bien présenter son CV, il est d'usage de laisser entre 2,5 et 3 cm de marge à gauche et à droite de la feuille.

La division en deux colonnes permet une bonne vue d'ensemble. Dans la colonne de gauche, on inscrit généralement une date ou une période, et dans la colonne de droite, l'activité concernée. Les rubriques sont séparées les unes des autres par un interligne. On peut souligner et mettre en gras les têtes de rubrique.

Placez votre photo dans le coin supérieur droit, en laissant une petite marge. Ne la calez pas bord à bord, l'effet ne serait pas des plus harmonieux.

Fixez-la par quelques points de colle. Évitez les trombones, ce n'est pas très professionnel.

Check-list du CV

Coordonnées

  • prénom et nom
  • adresse
  • numéro de téléphone, de fax; adresse Internet

État civil

  • âge ou date de naissance
  • situation de famille
  • nationalité (facultatif)
  • éventuellement mention "dégagé des obligations militaires" ou "D.O.M" (pour les hommes encore en âge de faire leur service)

Formation (à placer avant ou après l'expérience professionnelle)

  • date de l'obtention du ou des diplômes
  • intitulé du diplôme ou de la formation
  • mention éventuelle
  • lieu de la formation (facultatif)

Expériences professionnelles

  • dates (années)
  • désignation exacte de la fonction ou du poste occupé
  • nom de la société et secteur d'activité, lieu d'implantation
  • principales tâches et mission effectuées
  • éventuellement, résultats quantifiables ou concrets

Stages (facultatif)

  • À citer s'ils ont une importance dans votre carrière ou si vous êtes à la recherche d'un premier emploi. Procéder comme pour les expériences professionnelles.

Connaissances (peuvent aussi entrer dans la rubrique formation)

  • Langues (citer éventuellement les séjours linguistiques à l'étranger)
  • Informatique

Divers (facultatif)

  • centres d'intérêt et activités extra-professionnelles s'ils apportent réellement un "plus"
  • formation complémentaire si elle est importante pour le poste
  • permis de conduire si cela peut avoir un intérêt pour le poste

La touche finale du dossier de candidature

Un dossier de candidature doit être bien présenté. N'envoyez en aucun cas une collection de feuilles volantes qui risquent de s'éparpiller sur le bureau de la DRH.

Les pièces jointes sont des éléments facultatifs de votre dossier de candidature. Il peut s'agir de certificats de travail ou de recommandations de vos anciens employeurs si votre métier l'exige, d'attestations de stage, de diplômes ou de certificats de scolarité pour un dossier scolaire.

L'aspect de votre courrier laisse une impression souvent déterminante. Choisissez donc une enveloppe neutre, de couleur blanche. Si vous n'êtes pas certain que votre courrier soit suffisamment affranchi, faites-le vérifier à la poste. Imaginez que votre destinataire ait à payer un complément de frais de port, cela ne serait pas du meilleur effet !

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