Lancé en novembre 2008, Web Talent (www.webtalent.fr) est une solution opérationnelle de recrutement qui cherche à casser les codes classiques en utilisant les réseaux sociaux et autres communautés du Web (blogs, etc.), bref tout ce qui fait le «Web 2.0».

Recrutement 2.0

«Cela nous permet de vraiment rentrer en relation avec le candidat et d’échanger sur le poste de manière différente, par exemple en établissant d’abord un dialogue autour d’une passion – l’automobile sur un site communautaire de passionnés», explique Camille Travers, directrice du pôle Web Talent.

Plus de 30 % des missions de recrutement lancées par les entreprises n’aboutissent pas faute d’un sourcing adapté aux exigences des postes (expertise hautement qualifiée, profil jeune et souvent ouvert à l’international…), estiment en effet ces spécialistes de l’approche internet.

«La relation est complètement modifiée, très transparente et directe, et nous permet de présenter à l’entreprise des candidats vraiment motivés», précise-t-elle.

Ces chasseurs généralistes ou spécialisés et passionnés d’Internet, à l’affût des blogs et tribus web, estiment répondre ainsi à l’attente de la génération Y (ceux qui sont nés entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990).

Des offres d’emploi plus visibles

Pour l’agence TMPNEO, les offres d’emploi sont capables d’autogénérer un trafic de qualité. Avec Shift (www.shift-france.com), elle entend donner à une entreprise la certitude que, quand un candidat cherche un poste qu’elle propose, il le trouve, et assurer de la visibilité auprès des internautes qui recherchent un métier qu’elle soumet.

Sur le constat que 90 % des résultats de recherche renvoient vers des jobboards et moins de 5 % vers des sites carrières d’entreprises, la première mission de Shift est de faire en sorte que les offres publiées par ses clients sur leurs sites carrières apparaissent sur la première page des moteurs de recherche.

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